Régi par l’article L1251-1 du Code du travail français, le contrat d’intérim est un contrat de travail temporaire. Ce contrat s’adresse essentiellement au travailleur mis à disposition des entreprises dans le cadre de la réalisation d’une mission de courte durée. Il ne dure en moyenne que 5 à 10 jours et ne peut être rompu que pour des causes bien précises. Si vous êtes employeur et que vous souhaitez recruter des salariés en intérim, cet article vous apporte plus d’informations sur la question. Nous vous présentons dans les lignes ci-dessous, 4 avantages de privilégier l’emploi en intérim.

La simplification du processus de recrutement

L’un des premiers avantages de l’intérim pour un employeur est que ce style de contrat simplifie le processus de recrutement. En effet, le processus de recrutement classique implique que les entreprises conçoivent des annonces, les publient et font le tri des candidatures. Ce qui n’est pas le cas avec l’offre d’emploi en intérim. Par exemple, une entreprise qui propose des emplois en intérim en Principauté de Monaco aura moins de tâches à réaliser. Cela s’explique par le fait qu’elle n’aura qu’à contacter l’une des nombreuses agences d’intérim disponibles dans la zone. Ces agences se chargeront ensuite de faire le tri parmi la longue liste de candidats compétents dont elles disposent pour répondre au besoin de l’entreprise. Ce qui simplifiera grandement le processus de recrutement de la société basée à Monaco. De ce fait, si vous êtes une entreprise, vous aurez de nombreux avantages à proposer des contrats de travail temporaire.

La réduction des formalités administratives

Étant un contrat de courte durée, le contrat d’intérim nécessite moins de précaution d’un point de vue administratif. Ce type de contrat peut être conclu verbalement ou de façon manuscrite et ne requiert pas de clauses contractuelles particulières. C’est pour cela que de nombreuses entreprises de BTP par exemple embauchent leurs artisans en intérim. Cela leur évite de passer énormément de temps à réaliser des formalités administratives. Pour rappel, le contrat de travail temporaire ou contrat d’intérim est un style de contrat conclut en trois parties. Ce sont, entre autres :

  • l’entreprise de travail temporaire (entreprise dans laquelle le salarié doit effectuer sa mission) ;
  • l’entreprise utilisatrice (l’entreprise qui recrute les intérimaires) ;
  • le salarié.

La diminution des charges salariales

Un contrat d’intérim est signé pour la réalisation d’une mission ponctuelle. Par conséquent, le salarié intérimaire est rémunéré en fonction des jours passés à réaliser sa mission et rien de plus. Cela explique pourquoi le coût en matière de salaire d’un contrat d’intérim est moindre par rapport aux contrats habituels (CDD, CDI, etc.). Nous recommandons donc fortement de recourir au contrat d’intérim si vous avez des missions ponctuelles à réaliser dans le cadre de votre activité d’entrepreneur.

La possibilité de modification contractuelle

Le dernier avantage du contrat d’intérim que nous vous présentons dans cet article est que celui-ci est facilement modifiable. En effet, en tant qu’employeur, vous pouvez à tout instant :

  • repousser la date de début du contrat ;
  • réduire la durée du contrat ;
  • repousser son terme.

Tout ceci, sans avoir à réécrire un nouveau contrat.